2016年7月5日，为期三天的华劲集团2016届大学生入职培训会正式开始。华劲集团董事长在上海销售公司通过视频为9名新入职大学生上了职业生涯的第一课，让他们了解企业的过去历史、当前现状与未来发展，希望大学生们尽快转变角色成为企业发展所需的人才。集团总部及子分公司部分管理人员参加了培训会。

    培训会伊始，董事长就与大学生们分享了企业的成长历程。他提到，华劲收购北海糖厂并抢占先机高价转让，以及成功实施文化纸向生活用纸转型，使企业在正确的决策中获得了顽强的生命力。在当前造纸行业市场低迷的情况下，华劲的纸业生产、营林业务、纸品销售保持了稳健发展。他强调，企业23年来的快速发展得益于先进的管理模式，未来公司将持续挖掘赣州新项目潜能，寻找新的盈利增长点，建设好生活用纸品牌，实现可持续发展。

    随后，董事长重点指出了企业对管理人员工作能力的要求。他说，在大学生招聘与培养方式的探索上，企业经历了由数量到质量的转变，如今对人才的把关更加严格。当前企业正在着力实施标准化、精细化、信息化管理，这要求新时期的企业人才必须拥有较强的数据搜集、分析和总结归纳能力。他强调，大学生只有深耕基层一线，认真寻找、掌握生产经营的规律，才能在华劲发挥出自己的优势和价值。

    此外，董事长还结合自身经历，告诫大学生要获得真正的成长，还需要拥有乐观、积极的心态，要善于沟通，善于表达自己的观点与情感，敢于正视自己的优缺点，遇到问题切勿退缩逃避，要勇做问题的解决者。他强调，一旦形成积极向上的强大内在驱动力，认认真真坚持做好工作，离成功也就不远了。

    此次入职的大学生均来自全国名牌大学，如华南理工大学、厦门大学、华中科技大学等。会后，大学生们纷纷表示，董事长的培训简洁生动、通俗易懂，在培训过程中能充分感受到企业对人才的渴望及巨大的发展潜力，他们对未来充满信心。即将从事软件工作的大学生慕军隆坦言，听完董事长对企业信息化建设成果介绍后，感觉自己在华劲的未来发展空间很大。大学生王锐金等人则称，在培训会上不仅感受到了“积极乐观、能说会写”的重要性，还对董事长提出的“专业是敲门砖不是根本，工作后重在问题攻关能力”等观点印象深刻。

    本次入职培训会于7月7日下午结束。集团其他培训人分别就大学生成长过程中经常遇到的问题及应对办法，华劲企业文化及公共制度，薪酬福利及考核晋升政策等进行了讲解。另外，两位企业培养成才的大学生代表，与新入职大学生分享了工作体会。入职培训结束后，大学生们将被分配到各工作岗位，由公司指定专人进行业务培训与引导。