“成功推荐副总裁级人员入职，奖励金额为5万元。”2015年12月14日，华劲集团大幅度提高人才推荐的奖励金额。

    华劲自2002年起实施《关于引进人才的奖励规定》，当时规定推荐副主任以上人员的奖励金额为1500元，推荐班长、工程师和科员的奖励金额为1000元。该规定的实施为当时的人才引进、储备起到非常积极的作用，特别是在2008年以前，许多人员是企业内部员工介绍，经过面试合格而加入公司的。

    随着企业的发展壮大，企业人才结构不断完善，企业对外招人员的素质、能力、技术等要求更高，特别是集团下属销售公司和赣州纸业公司中高级管理人员与技术人员的招聘难度加大。集团从2009年逐步与猎头公司合作招聘人员，但猎聘的成本较高，成效不够理想，增加了招聘成本。

    由于《关于引进人才的奖励规定》已实施多年，部分新入职的员工对企业实施人才推荐奖励机制不太了解，同时奖励金额吸引力不够，造成近两年来企业内部人员推荐的新员工不多。经统计2014年1月至2015年10月份，全集团员工推荐入职的管理人员仅有11名。为了提高员工推荐人员的积极性，提升招聘效率，集团从2015年12月14日起决定提高推荐奖励，同时推荐奖金从过去的被推荐人试用期转正后发放，改为被推荐人员入职后次月发放50%，试用期转正后发放50%。