近期，华劲集团2017届校园招聘工作圆满收官，企业总共收到1998份应聘简历，并顺利与50名优秀毕业生完成签约。按计划，集团新的2018届校园招聘工作会在2017年9月中旬开始实施。

    2017届校园招聘从2016年11月24日开始，至2017年4月26日结束，持续约半年的时间。企业在全国100余所高校同步发布招聘信息，引发极大关注。无论是在目标院校规模、招聘范围区域，还是在信息发布渠道及学生响应程度上，均取得了重大突破。

    校园宣传作为招聘工作的“急先锋”，集团采取了线上与线下相结合的双线并进策略。线下采取进校举行宣讲会的方式，到广西、江西、广东、湖北、湖南等地高校进行宣传造势。线上同步在全国100余所目标高校就业信息网、学生论坛发布招聘信息，并借助微信、微博等新媒体方式进行全渠道线上宣传。线下与线上相互补充，形成合力，共同推进校园招聘宣传工作。

    华劲集团官网及校园招聘系统的上线为此次招聘的顺利进行奠定了基础。华劲集团官网不仅承担着企业宣传的职责，同时也作为本次校园招聘的信息数据入口，接收来自线上、线下渠道汇聚而来的大学生简历信息数据。校园招聘系统则充分利用大数据和“互联网+”的思维，简历收取、数据筛选、面试通知、面试安排、评分标准、数据分析等流程全部实现标准化、自动化和智能化。

    此次校园招聘基于“互联网+”思维构建的校园招聘体系，虽然只是一次尝试，但却取得了令人惊喜的效果，帮助企业在人才招聘方面突破了地域、时间的限制，大大降低了招聘成本，同时，为企业实施“人才大计”提供了十分重要的数据积累和支持。

本次校园招聘的组织规模之大、区域范围之广、收取简历之多，不仅在华劲集团属于首次，放在同行业中也不多见。今后集团将投入更多力量，进一步构建面向全国的开放型高素质人才体系，加大对高校优秀毕业生的招聘力度，吸引更多不同地区的优秀人才加盟，提高人才队伍的整体能力水平，增强企业的市场竞争力。